劳动与人力资源法律服务

今年年初，受新冠肺炎疫情影响，企业面临较大生产经营压力，劳动者面临降薪、待岗、失业等风险，劳动关系不稳定性，劳动关系矛盾逐步凸显，劳动关系领域面临新的挑战。为妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，人社部等部委、各地方政府部门出台大量政策文件，不断更新工作动态，保障企业正常生产经营秩序，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

今年5月28日，《民法典》正式通过，自2020年1月1日起施行，《民法通则》、《物权法》、《合同法》、《担保法》等九部法律将被废止。新颁布的《民法典》具有独创性的七编制结构，涵盖了民事法律规范的所有领域，其中人格权独立成编，更是彰显了本次立法的一个重大创新。仔细研读人格权编，我们发现，其中有关法条将对企业的员工关系管理、劳动人事管理带来一定挑战，尤其有关预防职场性骚扰及肖像权保护、隐私权保护等风险将被凸显。

因此，劳动与人力资源法律服务劳动与人力资源法律服务作为推动企业发展的重要工具之一，也将面临新的机遇和问题：《民法典》对企业人力资源合规管理产生哪些影响？在《民法典》实施之前，企业应当如何抓紧更新、升级、完善用工管理，规避相关法律风险，谋求建立更加和谐的劳动用工关系？这些都是目前企业人力资源管理所亟待解决的问题。

劳动与人力资源法律服务作为北京德和衡（杭州）律师事务所的特色服务之一，专注为企业提供劳动法律咨询、培训、人力资源管理流程设计及风险控制服务，帮助企业提高效率、降低成本、控制风险。

核心业务包括：公开课、企业内训、用工模式筹划、用工风险评测、合规审查、劳动争议纠纷代理等专项诉讼与非诉法律服务。