人力资源体系全面法律风险评测服务

本产品是北京德和衡（杭州）律师事务所的基础法律服务产品之一，旨在通过200余项检测项目，协助企业梳理现有人力资源管理中存在的问题，评测相关问题的法律风险，并提出解决意见和方案，提升企业人力资源管理的合规性和管理效率，提升企业在用工过程中的灵活性与自主性。

本产品一方面对“问题员工”通过文本、制度和流程等方面进行有效的预防和处理，另一方面使用人单位在转岗、调薪、辞退员工时拥有更多主动权，使人力资源管理能够有效服务企业转型升级的战略部署。

服务清单

1、规范入职管理，从源头减少系统性用工风险的产生；

2、提升企业用工灵活度，提高企业在用工过程中，对员工转岗、调薪以及“泡病假”、“消极怠工”等情况应对能力；

3、建立以劳动争议纠纷为假设前提的档案保管制度，对可能作为证据使用的文本和制度进行规范，确保劳动仲裁阶段能够提出有利证据维护自身的权利，避免在诉讼中遭受损失；

4、规范规章制度制度的内容与制定的流程，是企业规章制度真正成为员工管理的有力依据；

5、规范、统一假期、工资或者经济补偿金的计算方式，避免不必要的纠纷；

6、明确人力资源管理部门，在辞退、合同解除、合同终止时可以使用的工具；

7、完善商业秘密、竞业限制制度，减少人才流失后的不合理损失；

8、完善薪酬制度的法律表现形式，提升薪酬制度的合规性。

服务流程

1、确定合作意向、对接人员，签订保密协议；

2、根据《项目调查清单》，获得相应的材料文本和问题回复；

3、通过抽查、访谈、核对等方法，对各检测项目进行检查；

4、出具书面检测报告及优化建议，对表单、流程、制度提出优化和整改建议，评估法律风险的严重程度，结合企业的实际经营状况，区分不同情况，做出预警和整改的提示；

5、召开落实会议，与用人单位确定整改提升的内容，对整改后的内容进行一次系统培训，确保能够顺利实施；

6、回访，调查整改落实情况，检测整改效果。